Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych (ZUS, KRUS)

  • reprezentowanie pracodawcy albo pracownika w przypadku sporu na tle stosunku pracy,
  • bieżąca obsługa pracodawców w zakresie prawa pracy,
  • sporządzanie i opiniowanie dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników, w tym: umów o pracę, umów o zakazie konkurencji, dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy,
  • ustalenie istnienia stosunku pracy (w miejsce umowy cywilnoprawnej np. zlecenia, o dzieło),
  • uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, żądanie przywrócenia do pracy,
  • odszkodowanie za niezgodnie z prawem rozwiązanie umowy o pracę,
  • zapłata zaległego wynagrodzenia, odpraw, wynagrodzenia za nadgodziny,
  • wydanie i sprostowanie świadectwa pracy,
  • zakaz konkurencji w trakcie stosunku pracy lub po jego ustaniu,
  • mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy,
  • odwołania od decyzji ZUS, KRUS,
  • prawo do wcześniejszej emerytury za pracę w warunkach szczególnych.