- bieżąca obsługa pracodawców w zakresie prawa pracy,
- reprezentowanie pracodawcy albo pracownika w przypadku sporu na tle stosunku pracy,
- mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy oraz roszczenia z tym związane,
- uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, żądanie przywrócenia do pracy,
- odszkodowanie za niezgodnie z prawem rozwiązanie umowy o pracę,
- ustalenie istnienia stosunku pracy (w miejsce umowy cywilnoprawnej np. zlecenia, o dzieło),
- sporządzanie i opiniowanie dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników, w tym: umów o pracę, umów o zakazie konkurencji, dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy,
- zapłata zaległego wynagrodzenia, odpraw, wynagrodzenia za nadgodziny,
- wydanie i sprostowanie świadectwa pracy,
- zakaz konkurencji w trakcie stosunku pracy lub po jego ustaniu,
- odwołania od decyzji ZUS, KRUS,
- prawo do wcześniejszej emerytury za pracę w warunkach szczególnych.